Et samarbejde med plads til flere

Sammen finder vi den rette løsning

Et godt samarbejde begynder med en dialog om jeres behov og muligheder. Vi kommer gerne ud på arbejdspladsen, hvor vi sammen kan se nærmere på opgaverne og drøfte, hvad der passer til jeres virksomhed.

På baggrund af dialogen hjælper vi med at finde relevante kandidater, afklare mulighederne og skabe gode rammer for samarbejdet. Vi lægger vægt på personlig kontakt, klare aftaler og opfølgning, der passer til opgaven.

Vi aftaler, hvem der gør hvad, og inddrager kommunen, når der er behov for godkendelse eller en kommunalt finansieret indsats. Vores bistand og vilkårene for samarbejdet afklares, før vi går i gang.

Målet er løsninger, der fungerer i praksis og skaber værdi for både virksomheden og den enkelte.

Fleksjob

Har I opgaver, der kan løses af en medarbejder med varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne? Et fleksjob kan give adgang til kompetencer, der passer til jeres behov, når opgaver, arbejdstid og nødvendige hensyn tilrettelægges sammen.

Vi kan hjælpe med at undersøge relevante opgaver, skabe kontakt til kandidater og understøtte dialogen om en god opstart.

Kommunen skal godkende det konkrete fleksjob og vurdere arbejdsevnen i jobbet. Ved nye fleksjob betaler I løn for den arbejdsindsats, medarbejderen leverer. Kommunen udbetaler et eventuelt fleksløntilskud direkte til medarbejderen.

Ordinært job

Skal I ansætte en medarbejder på fuld tid eller deltid? Vi tager udgangspunkt i jeres arbejdsopgaver, behov for kompetencer og rammerne på arbejdspladsen, når vi undersøger et muligt match.

I ansætter medarbejderen på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. Vi kan efter aftale bidrage til forventningsafstemning og opfølgning omkring opstarten, så både I og den nye medarbejder ved, hvad der er aftalt.

Småjob

Har I mindre, tilbagevendende opgaver, som ikke fylder en hel stilling? Et småjob kan samle opgaverne i en ansættelse på få timer og give en medarbejder mulighed for at bidrage med sine kompetencer.

Et småjob er almindeligt betalt arbejde i et begrænset timetal – ikke en særskilt tilskudsordning. I betaler løn for arbejdet og aftaler opgaver, arbejdstid og øvrige ansættelsesvilkår med medarbejderen.

Vi kan hjælpe jer med at finde de opgaver, der egner sig til et småjob, og undersøge mulighederne for et relevant match.

Lønnede timer

Nogle gange begynder et samarbejde med få konkrete opgaver og lønnede timer. Vi kan hjælpe med at afklare, hvilke opgaver der kan løses på almindelige vilkår, og hvordan arbejdet kan tilrettelægges.

Lønnede timer er betalt beskæftigelse. Småjob og lønnede timer beskriver derfor ofte samme mulighed, men med forskelligt fokus: det lille job og de konkrete timer, I betaler for.

Hvis lønnede timer kombineres med virksomhedspraktik, skal aftalerne og arbejdsopgaverne være tydeligt adskilt. Ved samtidig praktik og ordinære løntimer hos samme arbejdsgiver skal arbejdsfunktionerne som udgangspunkt være forskellige. Der gælder særlige regler ved fastholdelse af sygemeldte medarbejdere; den konkrete kombination afklares med kommunen.

Praktik med et tydeligt formål

En virksomhedspraktik kan bruges til at afklare eller udvikle en persons kompetencer og muligheder for job. Den skal tage udgangspunkt i et konkret formål og i opgaver, der passer til personens forudsætninger.

Vi kan hjælpe med at beskrive opgaver, rammer og relevante hensyn og følge op med jer og praktikanten inden for den aftalte indsats.

• Formål, indhold, timetal og varighed afstemmes med personen, virksomheden og kommunen før opstart.
• Kommunen skal godkende praktikken. Der gælder blandt andet krav om et rimeligt forhold mellem ordinært ansatte og personer i praktik eller andre relevante tilbud.
• Muligheder for lønnede timer eller efterfølgende ansættelse drøftes, hvor det er relevant.

Praktik er ikke en almindelig ansættelse og skal ikke bruges som erstatning for ordinært ansatte. Vi lover ikke et bestemt ansættelsesresultat eller én fælles praktikvarighed for alle målgrupper.

Sygefravær og fastholdelse

Lad os tale om jeres behov