Det kan vi hjælpe med

• Dialog om medarbejderens muligheder og udfordringer i arbejdet.
• Tilpasning af arbejdsopgaver, arbejdstid, tempo og pauser.
• En plan for gradvis tilbagevenden og opfølgning på aftalerne.
• Ergoterapeutisk vurdering af funktion i forhold til konkrete arbejdsopgaver.
• Støtte til struktur og overblik.
• Undersøgelse af alternative arbejdsfunktioner, når det er relevant.

Når stress, angst eller depression påvirker arbejdslivet

Har en medarbejder stress, angst eller depression, kan der være behov for at tilpasse arbejdsopgaver, krav, arbejdstid og pauser. Vi kan bidrage til dialog, overblik og opfølgning på de aftaler, I laver sammen med medarbejderen.

En tilbagevenden skal tilrettelægges individuelt med respekt for medarbejderens aktuelle situation og relevante lægefaglige anbefalinger. Vi anvender ikke én fast optrapningsplan for alle. Vores støtte er beskæftigelsesrettet og erstatter ikke udredning eller behandling.

Vi supplerer den hjælp, I allerede har

Har I adgang til rådgivning eller behandling gennem en pensionsordning eller sundhedsforsikring, tager vi højde for det, når opgaven afgrænses.

Vores mulige bidrag er den praktiske, arbejdspladsrettede støtte. Vi erstatter ikke behandling, lægelig vurdering eller kommunens sagsbehandling. I bevarer ansvaret for jeres arbejdsgiverforpligtelser.

Indhold, omfang og betaling aftales før opstart. Eventuel finansiering gennem et pensions- eller forsikringsselskab skal først afklares med selskabet.

Vær opmærksom på kommunens opfølgning

Fra 1. juli 2026 følger kommunen som udgangspunkt ikke op med henblik på fastholdelse, hvis en sygemeldt medarbejder i beskæftigelse forventes raskmeldt inden for 26 uger. I eller medarbejderen kan bede kommunen om hjælp. Kommunen kan også beslutte at følge op efter en konkret vurdering.