Gennem gruppeundervisning og individuelle samtaler arbejder vi med at synliggøre borgerens kompetencer, ressourcer og jobmuligheder samt sikre, at borgeren har de nødvendige redskaber til aktiv jobsøgning.

Målgruppe og formål

Borgere, der er visiteret til fleksjob. Formålet er hurtigst muligt at understøtte borgerens overgang fra visitation til fleksjob gennem en intensiv og målrettet beskæftigelsesrettet indsats.

Indsatsen skal sikre, at borgeren får kendskab til rettigheder og pligter, bliver fortrolig med Jobnet og Joblog samt får udarbejdet CV, ansøgninger og konkrete jobmål.

Der er samtidig fokus på at afdække og synliggøre både kendte og mindre synlige kompetencer med henblik på at identificere realistiske arbejdsfunktioner og jobmuligheder.

Indhold og opfølgning

Forløbet tilrettelægges som et intensivt holdforløb med gruppeundervisning to gange ugentligt samt sideløbende individuelle samtaler.

Indsatsen har fokus på tre hovedområder:

1. Redskaber til aktiv jobsøgning

• Gennemgang af rettigheder og pligter som ledig.
• Oprettelse og brug af egen profil på Jobnet.dk.
• Introduktion til Joblog og registrering af jobsøgning.
• Udarbejdelse og opdatering af CV.
• Støtte til udarbejdelse af skriftlige ansøgninger.
• Input til jobsøgningsplaner og forberedelse til jobsamtaler.

2. Afdækning og synliggørelse af kompetencer

• Gennemgang af tidligere erhvervserfaring og arbejdsfunktioner.
• Beskrivelse af tidligere virksomhedspraktikker, herunder timetal, arbejdsopgaver og erfaringer.
• Afdækning af både faglige, personlige og praktiske kompetencer.
• Synliggørelse af ressourcer og funktioner, som kan anvendes i et fleksjob.

3. Omsætning af hverdagskompetencer til arbejdsfunktioner

For borgere med begrænset eller sporadisk tilknytning til arbejdsmarkedet er der særligt fokus på at identificere kompetencer fra dagligdagen og fritidslivet.

Gennem individuelle samtaler arbejdes der med at omsætte disse erfaringer til konkrete og relevante arbejdsfunktioner.

Borgeren støttes i at identificere realistiske jobområder og forholde sig til egne jobmål, ønsker og forventninger i relation til arbejdsmarkedets muligheder og egne ressourcer.

Dokumentation og leverancer

Ved afslutning af forløbet er målet, at alle deltagere:

• Har oprettet og fået udarbejdet et CV på Jobnet.dk.
• Er fortrolige med brugen af Joblog.
• Har udarbejdet skriftligt jobansøgningsmateriale.
• Har fået synliggjort og beskrevet relevante faglige og personlige kompetencer.
• Har arbejdet med konkrete jobmål og relevante arbejdsområder.
• Har fået input til en jobsøgningsplan.

Forløbet skal give kommunen et grundlag for at vurdere borgerens jobmuligheder og videre behov for støtte i jobsøgningen.

Rammer og samarbejde

Forløbet har en varighed på fire uger og består af gruppeundervisning to gange ugentligt à tre timer samt sideløbende individuelle samtaler.

Henvisning og kontakt

Kommunen henviser borgeren via kommunens henvisningsskema, som fremsendes digitalt til AktivIndsats samt via jobplan.

Al korrespondance vedrørende borgeren foregår via sikker mail.