Fastholdelsesfleksjob

For arbejdsgivere / Fastholdelsesfleksjob

For arbejdsgivere

Fastholdelsesfleksjob

Bevar en erfaren medarbejder – undersøg mulighederne for fortsat ansættelse.

Når helbredet gør det svært for en medarbejder at fortsætte som hidtil, kan der være behov for at se på arbejdsopgaver, arbejdstid og skånehensyn. I nogle situationer kan et fastholdelsesfleksjob være en mulighed.

Hos AktivIndsats hjælper vi jer og medarbejderen med at undersøge, hvilke opgaver og rammer der kan fungere i praksis. Vi arbejder med virksomheder i Midt- og Vestsjælland.

Hvad er et fastholdelsesfleksjob?

Et fastholdelsesfleksjob er et fleksjob på den arbejdsplads, hvor medarbejderen senest har været ansat på ordinære vilkår. Det kan være relevant, når medarbejderens arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat, og betingelserne for fleksjob er opfyldt.

Mulighederne for fortsat ansættelse på almindelige vilkår skal som udgangspunkt være undersøgt og afprøvet. Kommunen vurderer, om betingelserne for et fastholdelsesfleksjob er opfyldt.

Sådan kan vi hjælpe jer

Vi tager udgangspunkt i medarbejderens situation og de opgaver, I har på arbejdspladsen. Vi kan blandt andet hjælpe med:

  • Dialog om arbejdsopgaver, ressourcer og udfordringer i hverdagen.
  • At undersøge og afprøve tilpasninger af opgaver, arbejdstid, arbejdstempo og pauser.
  • En konkret funktionsbeskrivelse med fokus på arbejdsopgaver, arbejdstid, arbejdsindsats og nødvendige skånehensyn.
  • Opfølgning på, hvordan de aftalte tilpasninger fungerer.
  • At samle erfaringer med de løsninger, der er afprøvet.
  • Dialog og fælles møder med medarbejderen og kommunen efter aftale.

Formålet er at få et konkret grundlag for at vurdere mulighederne for fortsat ansættelse. Et fastholdelsesfleksjob kan være én mulighed. I andre tilfælde kan tilpasninger understøtte fortsat ansættelse på almindelige vilkår.

Vær opmærksom på de særlige betingelser

For medarbejdere med mere end seks år til folkepensionsalderen er der som hovedregel krav om mindst 12 måneders ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår, inden et fastholdelsesfleksjob kan etableres.

Der gælder krav til en skriftlig aftale og dokumentation for de forsøg på fastholdelse, der er gjort. Der findes undtagelser til 12-månederskravet. Kommunen vurderer, hvilke regler der gælder i den konkrete sag.

Et forløb hos AktivIndsats giver ikke i sig selv ret til et fastholdelsesfleksjob.

Samarbejde og opstart

Vi aftaler indhold, omfang og rollefordeling, før et samarbejde begynder. Når kommunen indgår i forløbet, afstemmes opgaven og dokumentationen med kommunen.

AktivIndsats bidrager med praktisk støtte, dialog og faglige beskrivelser. Kommunen træffer afgørelser om fleksjob.

Lad os tale om jeres behov

Kontakt Pernille eller Hanne for en uforpligtende samtale om jeres behov og mulighederne for et samarbejde.
Send ikke CPR-numre, helbredsoplysninger eller sagsdokumenter med almindelig e-mail eller via kontaktformularen. Ring til os for at aftale en sikker kontaktvej.

Pernille Nøhr
42 13 88 83 · pn@aktivindsats.dk

Hanne Rosvald
42 13 88 93 · hr@aktivindsats.dk

Tilbage til for arbejdsgivere

Hent beskrivelsen som PDF

PDF med logo og kontaktoplysninger – klar til at gemme eller skrive ud.

AktivIndsats ApS

Vi tager udgangspunkt i mennesker og deres muligheder.

Share This